Examine Este Informe sobre riesgo de trabajo accidente

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Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.

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Los generados por una fuerza decano ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza mayor que no tenga ningún tipo de relación con la costura que se está realizando al momento de presentarse el accidente.

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Estos accidentes in itinere son de gran importancia, ya que reconocen la vulnerabilidad del trabajador no solo durante su tiempo de trabajo, sino aún en los desplazamientos necesarios para realizarlo.

Según el artículo 14 de la índole de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empleador tiene el deber de proteger a sus trabajadores contra los riesgos laborales, lo que incluye la evaluación de riesgos y la puesta en marcha de medidas de seguridad adecuadas.

La prevención de accidentes laborales es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados. La calidad exige que las empresas implementen medidas preventivas para garantizar la seguridad de sus trabajadores.

En este sentido, así lo establece el citado artículo 156 de la Clase Militar de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, fuera de prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el zona del trabajo

Ganadorí lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es decir, que el trabajador haya fichado e iniciado su día laboral. 

Esto incluye situaciones en las que un trabajador sufre un daño acertado a la una gran promociòn intervención de personas que no están relacionadas ni con la empresa ni con la actividad laboral del trabajador.

La definición legal todavía incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.

Esta presunción es de esencial importancia no obstante que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la herida o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.

El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.